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大同特殊鋼

製造

大同特殊鋼様は少子高齢化により、近い将来優秀な人材の確保が難しくなることを想定し、2014年10月に「ダイバーシティ推進プロジェクト」を発足しました。

同プロジェクトで取り組む「女性の活躍」を支援する環境づくりを社外に紹介する目的でダイバーシティ特設サイトを2015年3月に開設しました。また、同サイトの開設時期を新卒採用活動スタートに合わせることで、就職活動を始める大学生の方を意識した構成にもなっています。

URLhttps://www.daido.co.jp/about/diversity/wlb/
業種製造
目的採用サイト制作
カテゴリーwebサイト制作、企画・設計、コンテンツ設計、webデザイン・コーディング、スマートフォンサイト制作、webサイト運用

利用者の不安を解消するコンテンツ

利用者に合ったコンテンツを作成するために大同特殊鋼様の人事担当者に集まっていただき、ワークショップを実施しました。 利用者を特定し(ペルソナ作成)、その利用者の悩みをまとめ、その悩みに対し、大同特殊鋼様からどのような情報が発信できるかを話し合いました。その結果を要素ごとにまとめ、サイトを構成するためのコンテンツを設計いたしました。

利用者を絞り、利用者に合ったコンテンツを作成

コンテンツの中身はワークショップで最も関心の高かった「入社後の不安の解消」を重視した構成とし、サイトを閲覧することで「大同特殊鋼は女性が安心して働ける会社」である印象を持ってもらえるように設計しました。 会社の取り組みや制度を紹介することはもちろん、活躍する女性社員の働く様子やオフの過ごし方、女性に配慮した社内や寮の様子を写真とコピーを組み合わせて紹介するなど、サイト利用者の印象に幾つもフックするよう工夫しました。

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